Neues Modell zur Arbeitsplatzsicherung 50plus
Das Eintrittsalter für Altersrente wird ständig von der Regierung erhöht. Gegenläufig ist jedoch die Bereitschaft der Arbeitgeber, zur Einstellung von älteren Mitarbeitern.Bereits ab dem 40. ten Lebensjahr ist es schwierig auch für gut ausgebildete Arbeitskräfte, einen neue Anstellung zu finden. Das führt zu dem Konflikt das viele erfahrene und ausgebildete Arbeitskräfte in das Arbeitslosengeld und nachfolgenden in die Sozialhilfe abrutschen. Der Wirtschaft gehen Erfahrungswerte verloren, der Staat muss erhebliche Sozialleistungen aufbringen und der betroffenen Arbeitnehmern nehmen nicht mehr an Arbeitsmarkt teil.
Bereits viele 50 -55 jährige sitzen auf der Straße und haben keine Aussicht auf eine Neuanstellung.
Dies ist alles Umkehrbar durch eine intelligente Arbeitsmarktpolitik und der Regulierung mit Steuermittel.
Unternehmen die ältere Mitarbeiter beschäftigen sind steuerlich zu entlasten mit einer entsprechenden Sozialbilanz ist dies und weitere Sozialleitungen direkt in der Unternehmensbilanz zu erstellen und steuerlich zu berücksichtigen.
Die steuerliche Entlastung wird um-finanziert aus den den wegfallenden Sozialkosten.
Das Statistische Bundesamt weist für das Jahr 2008 in der Altersklasse der 55- 65 jährigen Arbeitnehmer noch 64,3 % in Beschäftigung, davon 19,8 % in atypischer Beschäftigung (geringfügig oder Teilzeitbeschäftigt). Das bedeutet das 56% der Altersklasse bereits nicht mehr am regulären Arbeitsmarkt teilnimmt.
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